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08年中国网络招聘市场11亿机遇挑战并存

发布时间:2021-01-22 04:51:06 阅读: 来源:大鹏卡槽厂家

2008年,是中国网络招聘挑战与机遇并存的一年。挑战的一面是,金融危机对行业的影响从Q3开始显现,雇主减少,雇主平均投放成本降低,致使行业营收规模下降,机遇的一面是,国际国内资本依然看好中国网络招聘市场,求职者对网络招聘的依赖度越来越高。为了帮助行业更好更快的发展,艾瑞建议招聘网站在金融危机中采用“收支平衡”的运营策略,降低广告投放规模,增加服务创新。

网络招聘市场规模达到11亿元,同比增长13.6%

根据艾瑞咨询即将推出的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》统计,以运营商营收总和计算,2008年中国网络招聘市场规模达11.0亿人民币,相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%,增速放缓。

艾瑞咨询认为,受全球经济危机的严重影响,使用网络招聘的雇主减少,单个雇主的招聘预算降低是企业营收增速放缓的最主要原因,这种影响将持续到危机结束。

艾瑞咨询预测,网络招聘行业重新回归高速发展,取决于两个因素:一是宏观经济环境好转,二是业内多数招聘网站能抓住经济危机的契机,开发出或者联合其它企业推出更多有价值的增值服务。艾瑞结合对国家宏观经济环境的分析,预测09年上半年将是网络招聘最困难的时刻。此后,网络招聘将逐渐复苏,回归到更快的发展道路上。

艾瑞咨询对中国网络招聘市场长期发展的趋势预测更为乐观,原因在于:一、网络求职者逐渐增多,对招聘网站的依赖增强,二、中国企业数量居全球之首,大多数企业有招聘的需求,而使用网络招聘服务的企业的比重逐渐提高,三、除网络招聘广告外,雇主和求职者对其它人事服务的需求逐渐增加。艾瑞预计2012年网络招聘市场将达到35.2亿元,2008-2012年复合增长率为33.7%。

艾瑞建议:提高营销投入产出比+注重挖潜创新向服务型转化;

艾瑞咨询综合预测2009年网络招聘市场发展,通过金融危机中国招聘网站将实现优胜劣汰。在雇主规模增长有限的情况下,如何在现有的使用网络招聘的雇主和求职者中挖潜,增加营收盈利,是每一家招聘网站必须经受的考验。招聘网站在金融危机中的的表现和准备,将决定下一阶段网络招聘的市场格局。

艾瑞建议招聘网站继续增加二、三线城市雇主的运营策略,与此同时,更要注意在雇主和求职者中挖潜,潜力之一在于雇主的人事外包服务,从前程无忧的Q3财报显示部分招聘网站已在此着力,潜力之二在于高端人才的人事服务,不仅仅陷于猎头服务,潜力之三在于日渐增多的网络求职者,他们的相关需求的满足也能够给招聘网站带来机会。近期上扬的教育培训行业给了招聘网站很好的启示。

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